「周年」という節目は、創業から今まで、そして未来を見据え、長期視点で組織を捉える絶好の機会です。リンクイベントプロデュースでは、その「周年」をただの一過性のイベントにしないためにも、意味のある“場”を生み出し、組織が動くきっかけにすることが重要だと考えます。 私たちは、当社の前身である組織人事コンサルティングファームの知見をバックボーンとした、人の“感情”に着目し、人の行動変化を促す、独自の“モチベーションエンジニアリング技術”による以下の強みを持って、最適な「周年記念」のグランドデザイン設計／各種施策のご提案／各施策の実施・運営／全体のプロジェクトマネジメントを行います。

企画者は周年の目的をブレイクダウンしたうえで施策を決めますが、当事者である社員はどうしても施策の内容に目がいき、その目的にリーチできず企画者との温度差が大きく離れて終わることが多いのが実態です。「体験・体感・対話」できるリアルな「場」は設計次第で目的を腹落ちさせ、社員を巻き込むことができる最も有効な手段の１つと言えます。私たちは、参加者の気持ちや行動の変化を促す“態度変容技術”や、楽しみながら学ぶ“エデュテインメントプログラム”を取り入れたプログラムの設計、また周年事業・組織のコミュニケーション施策の専門チームによる研究・分析に基づく独自プログラム開発によって、社員に自社の方向性を体感させる「場づくり」を提供しています。

周年事業では、感謝やお祝いのために社内外に向けた周年イベントを中心に、社史編纂、ノベルティ制作、特設WEBサイト制作、または理念やビジョンの改定、周年ロゴ制作やロゴ変更など、様々な施策が行われます。逆に、周年ならではのイベントや施策は「これじゃないとダメ」というものはありません。そのため、企業がアピールしていきたいことを実行する最大の機会と捉えて、経験豊富なスペシャリストがプロジェクト全体の業務を支援・推進いたします。プロジェクト途中段階でのご要望やご依頼も、お気軽にご相談ください。